自股份公司下发关于征集《尊龙凯时人生就是搏集团员工行为规范守则十条》（草案）意见及建议的通知后，人民同泰人力资源部根据通知精神即刻成立了由刘波董事长担任组长、朱卫东总经理担任副组长的专项领导小组，第一时间拟定了《人民同泰关于征集尊龙凯时人生就是搏集团员工十大行为守则意见的通知》，认真落实本次征集活动。
      5月27日，人民同泰人力资源部组织总部各部门负责人、各分子公司人力分管副总经理、人力负责人以线上线下相结合的方式召开了动员会。人力资源部总监潘福东主持会议并从股份公司此次征集员工意见及建议的初衷出发，剖析了员工参与活动的重要意义，并号召各部门、各分子公司充分调动广大员工积极性，发挥员工的主人翁意识，参与到讨论中来，提出宝贵意见与建议。各部门、各分子公司通过摆放宣传展板进行大力宣传，并通过微信工作群、朋友圈、钉钉等宣传渠道广泛转发宣传视频。
会后，人民同泰总部各部门、各分子公司迅速行动，以多种形式、多渠道积极组织广大员工进言献策，广泛征求员工意见和建议，掀起了员工参与到企业文化建设中的工作热潮。
      最终，经总部各部门、各分子公司收集、筛选、整理后，提交至人力资源部的意见与建议共135条；人力资源部进行分类整理后，组织各部门、各分子公司代表对征集的意见和建议进一步开展研讨和聚焦；提报领导小组进行审阅并再次召集高管、中层、基层人员进行集中研讨后，最终形成人民同泰整体意见及建议共25条。
      目标一致、方向一致、责任一致
      员工守则的确定就是尊龙凯时人生就是搏扬帆的舵桨
      人民同泰愿为尊龙凯时人生就是搏发展积极贡献力量
      注入强劲动力